文档信息 文档编号: 文-0604W2(自定义文件编号) 文档名称: 关于合同法第条的溯及力的分析.doc 文档格式: Word (*.doc，可编辑) 文档字数: 6933 字。第九条 合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括合同前的工作年限。

合同法第14条 新合同法实在即，深圳华司用钱鼓励近万名员工辞职竞岗、尔玛突击裁员，北京律师律所大兴近期一些企业的“异动”在社会上掀起风浪，婚姻官律咨询电话企业法律工作自我评价人们猜测此举是为规避新法。02连续工作满十年，合同法中时加班用人单位必订立无固定期限合同，但十年是从合同法实之日起算吗？合同法第14条规定，者在该用人单位连续工作满十年的。

合同法第14条内容

（4）用人单位违反合同法第十四条第二款、第八十二条第二款规定、不与者订立无固定期合同的，二倍工资自应订立无固定期限合同之日起算。(二)用人单位初次实行合同制度或者国有企业改制重新订立合同时，者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

中华共和国合同法第条规定的应当订立无固定期限合同情形，用人单位不同意续订合同。10 年的起始时间，应当从时起算？ 相关点: 解析 答:按照合同法实条例第九条的规定，“连续工作满十年”的起始时间自用人单位用工之日起计算。

合同14条内容

其中，合肥民事法律咨询24小时法律收标准2020备受 争议的条款是合同法第14条，该条可称为“无固 定期限合同”的条款，全文如下:无固定期限合同，是指用人单位与者约定无确 定止时间的合同。专家导读 中华共和国合同法第14条是针对无固定期限合同的相关规定，贵州贵阳律师咨询免一般情下协商一致的可以签订无固定期限合同。

合同法第十四条解读：无固定期限合同 一、定义 第十四条 无固定期限合同，天津市大港区法律咨询律师是指用人单位与者约定无确定止时间的合同。

合同法14条怎样规定的

合同法14条规定合同法第十四条规定:用人单位自用工之日起满一年不与者订立书面合同的，北京婚姻法律咨询热线免视为用人单位与者已订立无固定期限的合同。第一 “者在该用人单位连续工作满十年”的情形中的“ 者”是指一切用人单位的者。