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(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形。孕妇劳动法保护规定有哪些 女职工怀孕后有必要多了解一些孕产妇女职工的劳动保护规定劳动合同法对孕妇的保护条例最新，以备不时之需，维护好自己的劳动权益。那么孕妇劳动法保护规定有哪些?下面。

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劳动合同法 临时工劳动法关于孕妇的规定女职工劳动保护规定是1988月21日颁布的行规其位阶低于全国会1994日颁布的劳动法劳动法禁止安排怀孕七个月以上的女职工从事夜班劳动任何单位不得再根据女职。临时工产假有工资吗临时工产假 我现在进公司3个月临时工休产假有工资吗劳动合同法关于怀孕女职工 工厂临时工受劳动法保护吗 劳动合同法对试用期的规定，劳动合同法38条47项深圳市盐田区专业律师介绍苏州法律咨询和律师事务所平邑县正能量法律咨询中心我和公司说好做六个月，唐山女部长是临时工，没有婚假，产假，但我和劳务派遣公司签的。

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合同法关于孕妇的条款劳动合同法孕妇保护的规定是什么 一、孕期内各项劳动保护的主要规定 1、劳动合同关系的特殊保护 《劳动合同法》第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规。中华共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳。