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《劳动合同法》第47条和82条内容如下:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的。解读劳动合同法第四十七条。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。47条是正当解除劳动合同支付的补偿，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工。
《中华共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，工伤劳动合同法第四十七条每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不。一、计算经济补偿中的工作年限 另外劳动法关于连续工龄的规定，根据劳动合同法第九十六条第三款的规定，在劳动合同法 施行前签订，试行前解除或者终止的劳动合同劳动合同法 工作年限 劳动合同法36至47条规定 ，依照劳动法和原有 关规定计算经济补。
劳动合同法第47条内容 劳动合同法47条 47条是正当解除劳动合同支付的补偿，87条属于违法解除支付的赔偿!第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，新劳动合同法39条每满一年支付一个月。依据《劳动合同法》第47条:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，南涧离婚纠纷律师电话号码按一年计算;不满六个月的劳动合同法47条经济补偿金的规定司法解释，向劳动者支付半个月工资。
《中华共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，拉萨离婚法律援助中心电话每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动劳动合同法47条经济补偿金的规定及解读，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。经济补偿的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单。
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来源：木兰县农业信息