哺乳期解除劳动合同赔偿金标准是怎样的 根据我国《劳动合同法》八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者止劳动合同的，应当依照本法四十七条规定的济补偿标准的二倍向劳。《中华共和国妇女权保障法》明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。《劳动法》29条规定:女职工在孕期。
劳动法工伤赔偿标准
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劳动法有保障哺乳期的员工要是哺乳期的员工遇到被单位给辞退的情么可以向公司要求索赔要求公司赔偿自己相应的济损失只是很多人会关心劳动法哺乳期辞退赔偿的标准。用人单位违反本法解除或者止劳动合同的，应当按照相关法律规定的济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
一、劳动法关于孕妇赔偿标准劳动合同法明确规定劳动法关于哺乳假的规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得止合同，而是应当续原合同至一年哺乳期结为止。单位单方面辞退处于孕期的。用人单位在哺乳期违反劳动合同法规定解除或者止劳动合同的，应当依照劳动合同法四十七条规定的济补偿。
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来源：东平县新闻