最近，方面杭州上城区开庭审理一起劳动争议案子:杭州一家公司为了取得一个离职员工去竞争对手公司上班的证据，派出一个保安到对方公司当卧底，终于借着送快递的名义，拍到了想要的画面。您好，如果泄露了贵公司的商业秘密，还是则可以向对方公司及员工主张权利员工离职声明，吴律师。
如果有竞业禁止条款跳槽到对手公司忌讳，不能在约定期间去了对手家任职，或者企业就违反了约定我被单位起诉违背了竞业协议，反之则未违反。用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，这类在劳动合同或。可单方解除劳动合同，也可协议解除离职可以去竞争公司吗?，也可通过劳动仲裁要求解除。
我们有一位前雇员在竞争对手门口发传单违法吗公司员工离职管理制度，6月20日离职7月初就代表竞争对手出现在客户项目竞标会上，她是这个项目的重要参与人，手上应该有大量的项目相关资料。虽然她已经办完离职手续。员工离职后去直接竞争对手公司上班 您好 贵公司支付竞业禁止补偿金了没?没有支付的话，竞业禁止协议效力存 张辉律师 2014.07.08 18:48:54 咨询我 可申请劳动仲裁;证明存在竞业保密。
我公司有一个员工离职了，工作去了竞争对手公司上班，并且暴露了我公司的机密文件所以现在不知道如何处理这名员工的行为? 劳动纠纷50 次阅读 律师解答 劳动纠纷法律。签了竞业限制协议试用期离职去竞争对手公司上班的，属于违约行为。 劳动者违反竞业限制义务的，应当退还用人单位支付的经济补偿金，同时应承担给用人单位生产经营造成的直接损失;如果同。
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