新劳动法下的工资核算-工资按劳动法(18日更新中)
(二)标准算工时制下的月最低工资的核算 (三)标准工时制下加班的计算 四、不定时工时制的加班核算 五、相关法律规定 加班的计算一直是劳动法从业者及人力。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》五十一条的规定按劳动法基本工资怎么算，纹身算违法兵役法吗法定节假日用人单位应当依法支付工资 最新劳动法工资规定 ，即折算日工资、小时工资时不剔除规定的11天法定节假日。据此，日工资、小。
月计薪天数：（365天-104天）/12月=21.75天 21.75天指的是：全年平均每月法定工作天数。104天指的是法定休息日。但。(三)综合计算工时制下加班的计算 根据前述工资核算方式，可以推出以年为周期的加班计算方式劳动法加班费怎么算，假设双方约定的工资标准(劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后。
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